这个招聘广告已经在 40 天前发布过。。。
2
申请人
人事与运营专员 (会德语者优先)
在
（长春）一汽大众
在
任职资格Qualification:：
学历要求：本科以上（211工程大学）
专业要求：人力资源、工商管理、心理学专业
工作经验（社会）：2-3年跨国公司工作经验（汽车行业优先）
成绩要求（应届）：专业排名30%以内
英 语：CET-6 级（500分以上），会德语者优先
计算机水平：国家二级
工作地点：长春
工作职责 Responsibility：
1、绩效管理：
1) 协助部门经理，通过与各部门绩效小组成员、部门经理、主管等协调与沟通，完成年度KPI的制定、收集等工作；
2) 协助部门经理完成半年绩效回顾、年度绩效考核工作，负责KPI数据收集、信息反馈、绩效会议的协调与组织等；
3) 负责季度考核的执行跟踪、分析与数据收集，与各部门经理、主管沟通，帮助其提升绩效管理能力；
2、人员发展：
1) 根据绩效成绩筛选人才，负责人才库的日常维护与更新；
2) 根据公司发展和对人才需求，对人才发展通道进行实时更新；
3) 负责海外研修项目协调、实习生管理等；
4) 根据整体人才需求，提出人员发展策略与方案；
能力要求 Competency Requirement：
1、 积极乐观的心态，强有力的内驱力，工作具有激情；能够不断自我提高，并能积极影响他人；
2、 创新意识强，不断深入了解和提高自己的业务，并主动提出来改善计划；
3、 客户意识强，能够正确的理解需求，根据需求设计方案；
4、 优秀的自我学习与自我管理能力，乐于学习新知识，并应用于实践；
5、 优秀的时间管理和任务控制能力；
6、 优秀的演讲能力和表达能力，
我们所提供的 What we provide：
1、 有竞争力的薪资福利待遇；
2、 广阔的职业生涯发展空间；
3、 完美的个人才能施展舞台；
4、 国内专业且高质的培训机会；
学历要求：本科以上（211工程大学）
专业要求：人力资源、工商管理、心理学专业
工作经验（社会）：2-3年跨国公司工作经验（汽车行业优先）
成绩要求（应届）：专业排名30%以内
英 语：CET-6 级（500分以上），会德语者优先
计算机水平：国家二级
工作地点：长春
工作职责 Responsibility：
1、绩效管理：
1) 协助部门经理，通过与各部门绩效小组成员、部门经理、主管等协调与沟通，完成年度KPI的制定、收集等工作；
2) 协助部门经理完成半年绩效回顾、年度绩效考核工作，负责KPI数据收集、信息反馈、绩效会议的协调与组织等；
3) 负责季度考核的执行跟踪、分析与数据收集，与各部门经理、主管沟通，帮助其提升绩效管理能力；
2、人员发展：
1) 根据绩效成绩筛选人才，负责人才库的日常维护与更新；
2) 根据公司发展和对人才需求，对人才发展通道进行实时更新；
3) 负责海外研修项目协调、实习生管理等；
4) 根据整体人才需求，提出人员发展策略与方案；
能力要求 Competency Requirement：
1、 积极乐观的心态，强有力的内驱力，工作具有激情；能够不断自我提高，并能积极影响他人；
2、 创新意识强，不断深入了解和提高自己的业务，并主动提出来改善计划；
3、 客户意识强，能够正确的理解需求，根据需求设计方案；
4、 优秀的自我学习与自我管理能力，乐于学习新知识，并应用于实践；
5、 优秀的时间管理和任务控制能力；
6、 优秀的演讲能力和表达能力，
我们所提供的 What we provide：
1、 有竞争力的薪资福利待遇；
2、 广阔的职业生涯发展空间；
3、 完美的个人才能施展舞台；
4、 国内专业且高质的培训机会；
最近的工作在 （长春）一汽大众
人事与运营专员 (会德语者优先) 在 （长春）一汽大众 在
2009-11-16